Priekabiavimo prevencija sporto organizacijose – ką svarbu žinoti?

 Lietuvos moterų krepšinio rinktinėje įtariamas galimo priekabiavimo atvejis išryškina būtinybę užtikrinti veiksmingą prevenciją ir sporto organizacijose. Nors santykiai čia dažnai grindžiami sporto veiklos ar paslaugų sutartimis, o ne darbo santykiais, vis dėlto susiklostantys faktiniai pavaldumo santykiai, atlyginimas bei pačios sporto veiklos pagal sutartį atlikimo pobūdis aiškiai rodo, kad sporto veikla yra labai arti darbo santykių, todėl sporto organizacijos turėtų taikyti principus, būdingus darbo santykiams, pastebi advokatų kontoros „TGS Baltic“ partnerė, Darbo teisės specializacijos grupės vadovė dr. Ieva Povilaitienė.

Apsaugos mechanizmai ir atsakomybė

Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatyme priekabiavimas apibrėžiamas kaip nepageidaujamas elgesys, kai dėl asmens lyties siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka. Pagal įstatymą, priekabiavimas yra draudžiamas visose srityse. Lietuvos Respublikos baudžiamasis kodeksas seksualinį priekabiavimą, kai yra pavaldumo ryšys, apskritai įvardina kaip baudžiamąjį nusižengimą.

Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 17 straipsnis numato, kad nukentėjęs asmuo turi teisę kreiptis į Lygių galimybių kontrolierių dėl objektyvios ir nešališkos pagalbos. Tai vienas svarbiausių apsaugos mechanizmų, užtikrinantis, kad kiekvienas pranešimas būtų išnagrinėtas, o nukentėję asmenys galėtų jaustis saugiai.

Kol nėra atliktas išsamus tyrimas dėl konkrečios situacijos Lietuvos moterų krepšinio rinktinėje, komentuoti ją galima tik gana abstrakčiai, tačiau svarbu paminėti, kad kiekvieno šios rūšies incidento atveju privalu reaguoti, atlikti tyrimą ir užtikrinti galimai nukentėjusiems asmenims psichologinę ir teisinę pagalbą. Organizacijos turėtų sudaryti sąlygas nukentėjusiam asmeniui gauti profesionalią pagalbą ir konsultacijas.

Visoms sporto struktūroms šis įvykis – gera proga prisiminti, kad prevencinių priemonių taikymas sporto organizacijose yra būtinas ir turėtų apimti kelis svarbius elementus.

Prireiks ir taisyklių, ir mokymų

Pirmiausia reikia sukurti aiškias vidines taisykles, kurios aiškiai apibrėžia netoleruotiną elgesį ir numato jo pasekmes. Taisyklės turi būti visiems nariams suprantamos ir lengvai prieinamos. Kiekviena organizacija privalo turėti nepriklausomą skundų nagrinėjimo mechanizmą, kuris užtikrintų skaidrumą ir konfidencialumą.

Ne mažiau svarbūs būtų ir mokymai, skirti tiek vadovybei, tiek treneriams ir sportininkams. Mokymai turėtų būti orientuoti į tinkamo elgesio normų suvokimą, seksualinio priekabiavimo atpažinimą ir tinkamą reakciją į tokius atvejus. Tokios žinios padeda sumažinti riziką ir sustiprinti organizacijos narių gebėjimą apsaugoti save ir kitus.

Prevencija ir kontrolė – nuolatinis procesas

Europos Sąjungos direktyvos taip pat pabrėžia, kad smurto ir priekabiavimo prevencija yra būtina visose organizacijose, nepriklausomai nuo jų teisinio statuso. Tinkamai įgyvendinta prevencijos sistema leidžia ne tik sumažinti netinkamo elgesio riziką, bet ir sukurti saugią bei pagarbą skatinančią aplinką.

Svarbu pabrėžti, kad prevencija nėra vienkartinė priemonė – tai nuolatinis procesas, reikalaujantis organizacijų dėmesio, atsidavimo ir atsakomybės. Tik tokia nuosekli politika gali užtikrinti, kad sporto bendruomenėje būtų išlaikomas saugumas, pasitikėjimas ir pagarba.